Le 14 février nous avons dévoilé notre campagne en invitant le
Parlement à démontrer qu’il se soucie de l’équité salariale. Plus de
160 groupes de femmes, syndicats et organismes communautaires ont
inscrit leur nom à l’Appel à l’action du Réseau de l’équité salariale
en vue de l’adoption d’une loi fédérale proactive. Nous avons
tenu une conférence de presse devant la statue des Cinq femmes célèbres
et livré un valentin à tous les députés et sénateurs pour leur
rappeller que l’equité salariale est au cœur de l’égalité. . Une conférence de presse a aussi eu lieu à Moncton. A Québec nos partenaires ont émis un communiqué de presse.

Plus de 25 ans après l’adoption de la Loi canadienne sur les droits de la personne ,
les femmes qui travaillent à temps plein gagnent toujours 71% du
salaire des homes. Ce écart est encore plus grand si on est une femme
Autochtone, racisée  ou vivant avec un handicap.

Suite aux pressions exercées par le mouvement syndical et par le
mouvement des femmes, le gouvernement a créé le Groupe de travail sur
l’équité salariale, qui a rendu son rapport au mois de mai 2004. Ce
excellent rapport propose l’adoption d’une loi fédérale sur l’équité
salariale, qui s’appliquerait non seulement aux femmes mais aussi aux
personnes autochtones, de couleur et handicapées. Toutefois le
gouvernement n’a  pas encore mis en œuvre ces recommandations.

C’est pourquoi l’ANFD, nous avons crée le Réseau pour l’équité
salariale, en collaboration avec nos partenaires, afin de faire
pression sur le gouvernement fédéral pour qu’il adopte les
recommandations du Groupe de travail. Nous avons rédigé un document
d’information qui résume les problèmes actuels et les recommandations
du Groupe de travail, et nous lançons une campagne pour que des groupes
de femmes, des syndicats et autres groupes progressistes endossent
notre déclaration conjointe. Dans cet appel  l’action, nous
demandons la mise en œuvre immédiate des recommandations du groupe de
travail.

Au printemps 2005, nous entreprendrons une série d’ateliers
d’éducation juridique populaire sur l’égalité des femmes dans le marché
du travail et sur le droit à l’équité salariale. Nous espérons ainsi
partager de l’information, consulter les femmes et mobiliser différents
groupes pour qu’ils se joignent à notre campagne.

Pour plus d’information, visitez le site web d’AFND à www.nawl.ca